Karrier az Audinál

Referens – személyzeti diagnosztika, menedzsmentfejlesztés

Innovatív munkakörnyezet, változatos feladatkör

12 fős csapatunk a több, mint 12.000 fős vállalatunk személyzetfejlesztési stratégiájáért és a ezen belül kiemelten a menedzsmentfejlesztésért felelős.

A vállalat igényei és céljai szerint kompetenciaorientált, egyénre szabott személyzet- és menedzsmentfejlesztéssel, diagnosztikai eszközök, kiválasztási eljárások koncepcionális kidolgozásával és végrehajtásával foglalkozik.

Aktívan támogatjuk a szakterületeket a HR Business partnerekkel együtt a tehetségek felismerésében, valamint a vezető-utánpótlás szisztematikus fejlesztésében.

Személyzet- és menedzsmentfejlesztési csapatunkba keressük új kollégánkat, aki az új pozíciójában lehetőséget kap innovatív kiválasztási, diagnosztikai koncepciók fejlesztésére, új eszközök bevezetésére multinacionális és interkulturális környezetben.

Következő feladatok várnak Önre

A jövő HR trendjeinek megfelelő új személyzeti diagnosztikai eszközök felkutatása és bevezetése

Személyzeti- és vezetőfejlesztési programok, személyzeti diagnosztikai koncepciók, folyamatok, eljárások kidolgozása, bevezetése és működtetése

Tanácsadói feladatok személyzetfejlesztési, személyzeti diagnosztikai témákban

Tréningek, képzések tartása

HR projektek koordinációja

Kompetenciaorientált fejlesztő- és visszajelzőbeszélgetések, struktúrált interjúk, valamint egyéb diagnosztikai eljárások, eszközök alkalmazása

Folyamatos kapcsolattartás a vállalat szakterületeivel és együttműködés a HR business partner területtel konszern szinten is

Folyamatos tudásátadás, fejlesztés

Ön az ideális jelölt, ha

Lezárt felsőfokú tanulmányokkal rendelkezik, HR vagy pszichológus végzettsége előnyt jelent

Legalább 5 éves tapasztalatot szerzett, multinacionális környezetben, HR vagy HR tanácsadói területen

Tréneri, interjúztatási és/vagy moderátori tapasztalattal rendelkezik

Tárgyalóképes német nyelvtudása van, angol nyelvtudása előnyt jelent számunkra

Fontos Önnek a belső ügyfelek elégedettsége

Érdekli a technológia, az üzlet, érti a szakterületi vezetők szempontjait

Nyitott személyiséggel rendelkezik, keresi az új megoldásokat

Kezdeményezéseit, új ötleteit szívesen valósítja meg

Alábbi tapasztalatai, képzettsége előnyt jelent számunkra:

- Coach képzettség

- Vezetéselméleti ismeretek, vezetői tapasztalat

Amit kínálunk

Változatos feladatok, fiatalos munkahelyi hangulat és hosszú távú karrierlehetőségek – ez az Audi Hungaria! A rendszeres visszacsatolásnak és a kompetencia alapú fejlesztési modellnek köszönhetően minden munkatársunk személyre szabottan bővítheti szakmai és nem szakmai ismereteit, amelyhez különféle tréningek, oktatások és nyelvi képzések nyújtanak segítséget. Az inspiráló munkakörnyezethez hozzájárulnak high-tech eszközeink, csúcstechnológiát képviselő felszereléseink és prémium termékeink is. Kollégáink szakértelmét és lelkesedését versenyképes alapbérrel, teljesítményfüggő mozgóbérrel, 13. havi bérkifizetéssel, prémiumkifizetéssel és béren kívüli juttatásokkal honoráljuk.

Tudjon meg többet arról, hogy miért érdemes hozzánk csatlakozni! https://audi.hu/hu/karrier/miert-erdemes/


Ha többet szeretne tudni
Kezdés időpontja: azonnal
A munkavégzés helye: Győr

Referenciakód: GYDW15199

Pályázati rendszerünket érintő
kérdéseivel kérjük hívja
Karriervonalunkat a
+36 96 66 8888-as
telefonszámon!

A kiírással kapcsolatos kérdéseit
Takács Eszter
válaszolja meg Önnek
a következő telefonszámon:
+36 96 66 9468
ID: 3485339   Megjelentetés dátuma: 2018.09.05.  
Az állásajánlat egy külső forrásból származik vagy egy másik portálról vettük át.