Juttatások
Az alkalmazottak jutalmazása már egy ideje nemcsak a havonta esedékes bérek kifizetéséről szól.
A hangsúly egyre inkább a különböző pénzbeli és nem pénzbeli juttatásokra helyeződik. A vállalatok ezzel a módszerrel próbálják jobb eredményre sarkallni munkásaikat, e juttatásokkal igyekszenek megtartani a kulcsembereiket és elcsábítani a versenytársak legjobbjait.
A pénzbeli juttatások egy része igényelhető (ha a munkaszerződésben is fel van tüntetve), egy másik része pedig önkéntes (a vállalat nagyságától és árbevételétől függ). Az első csoportba főként az ún. 13. esetleg 14. havi bérek tartoznak. A második csoport juttatásai általában negyedéves, féléves vagy éves időközönként kerülnek kifizetésre a cég előző évi gazdasági eredményeitől függően. A jutalom a cég tiszta nyereségének bizonyos százalékában kerül kifizetésre.
Jelenleg az ún. teljesítmény alapú jutalmazást preferálja a vállalatok többsége. Minél nagyobb hozzáadott értéket (nyereséget) teremt az alkalmazott, annál nagyobb jutalomban részesül. Éppen ezért a modern juttatási rendszerek már tartalmazzák a különböző províziókat és az eladás után járó vagy a projekt nyereségétől függő jutalmakat, melyeket általában százalékos formában fejeznek ki. Így egy üzletkötő a saját bruttó havi jövedelme mellett például az általa eladott termékek bevételéből származó nyereség 5%-át is hazavihet az adott hónapban.
grafikon: A nem pénzbeli juttatások áttekintése 
Forrás: www.fizetesek.hu
Egyre több vállalat nyújt alkalmazottainak nem pénzbeli juttatásokat is. A juttatási rendszer ebben az esetben is igencsak széleskörű- az ingyenes italellátástól kezdődően a rugalmas munkaidőn, a szolgálati telefon és gépkocsi magáncélokra való felhasználásán keresztül egészen az átlagon felüli egészségügyi hozzájárulásig terjed. Az új juttatási elemeket többnyire külföldi vállalatok vezetik be a hazai rendszerbe, ezért a megnevezéseik is angol nyelvűek az esetek többségében. A következő táblázat az egyes juttatási elemekben való eligazodást hivatott segíteni:
táblázat: A külföldi juttatási elemek áttekintése
|
Teljes bér betegség esetén |
A bér teljes, 100%-os kifizetése, nem csak a törvényileg előírt betegszabadság esetén járó 80%, vagy táppénz (15 nap betegszabadság után sem épül fel) esetén járó 70, vagy 60%. |
|
Táppénz orvosi igazolás nélkül |
A felépülésre szánt napok száma. Nem szükséges orvosi igazolás felmutatása. Szintén a teljes bérösszeg kerül kifizetésre. |
|
Ügyintézés lehetősége munkaidő alatt |
Az adminisztrációs ügyek intézésére szánt napok száma. A teljes bérösszeg jár. |
|
Otthoni munka |
Munkavégzés otthonról, ha a munka jellege engedi, az alkalmazott dolgozhat az otthoni irodájából. |
|
Csapatépítés |
A munkatársak munkahelyen kívüli találkozásai csapatépítés céljából. A különböző aktivitásokból adódó költségeket, mint pl. rafting, céges est, teljes mértékben a munkaadó állja. |
|
Esküvői juttatás |
Pénzügyi hozzájárulás, amennyiben az alkalmazott megházasodik. |
|
Újszülött utáni juttatás |
Pénzügyi hozzájárulás, amennyiben az alkalmazottnak gyermeke születik. |
|
Sport- és kultúrális juttatás |
Legtöbbször üdülési csekk formájában történik. |
|
Alkalmazottak képzése |
Egyfajta oktatási hozzájárulás, az alkalmazott különböző iskolázásokon, továbbképzéseken vehet részt. |
