Minimálbér

Többször találkozhatott már a „minimálbér“ kifejezéssel. Ez a bruttó bér legalacsonyabb értéke, amelyet a munkaadó köteles alkalmazottjának kifizetni. A minimálbér mindenkori értékei január 1. és december 31. közötti időszakra vannak meghatározva.

Az Mt. törvényi előírása, hogy személyi alapbérként – ha a munkavállaló teljes (törvényes) napi munkaideje 8 óra – legalább a kötelező legkisebb munkabér, minimálbér jár, ami 2017. január 1. óta 127 500 Ft. Ettől érvényesen eltérni nem lehet (kivéve azt az esetet, ha a felek részmunkaidőben állapodnak meg). A minimálbérnél kisebb személyi alapbér kikötése érvénytelen, helyette a mindenkori minimálbér jár a munkavállalónak (akkor is, ha a minimálbér összegét a szerződéskötést követően megemelték). Az alapbér egy órára – napra, hétre, hónapra – történő kiszámításánál a munkavállaló munkakörére meghatározott munkaidőt kell alapul venni. Amennyiben a napi munkaidő 8 óránál kevesebb, a munkavállaló legkisebb órabértételét a munkaidővel arányosan csökkenteni, ha hosszabb, arányosan növelni kell.