Minimálbér
Többször találkozhatott már a „minimálbér“ kifejezéssel. Ez a bruttó bér legalacsonyabb értéke, amelyet a munkaadó köteles alkalmazottjának kifizetni. A minimálbér mindenkori értékei január 1. és december 31. közötti időszakra vannak meghatározva.
A minimálbér alakulása az 1993-2010 időszakban
| Év |
1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimálbér (Ft) |
9 000 |
10 500 |
12 200 |
14 500 |
17 000 |
19 500 |
22 500 |
| Év | 2000 | 2001 |
2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Minimálbér (Ft) |
25 500 |
40 000 |
50 000 |
50 000 |
53 000 |
57 000 |
62 500 |
| Év | 2007 | 2008 | 2009 |
2010 |
2011 |
|---|---|---|---|---|---|
| Minimálbér (Ft) |
65 500 |
69 000 |
71 500 |
73 500 |
78 000 |
Forrás: Központi Statisztikai Hivatal
Az Mt. törvényi előírása, hogy személyi alapbérként – ha a munkavállaló teljes (törvényes) napi munkaideje 8 óra – legalább a kötelező legkisebb munkabér, minimálbér jár, ami 2011. január 1. óta 78 000 Ft. Ettől érvényesen eltérni nem lehet (kivéve azt az esetet, ha a felek részmunkaidőben állapodnak meg). A minimálbérnél kisebb személyi alapbér kikötése érvénytelen, helyette a mindenkori minimálbér jár a munkavállalónak (akkor is, ha a minimálbér összegét a szerződéskötést követően megemelték). Az alapbér egy órára – napra, hétre, hónapra – történő kiszámításánál a munkavállaló munkakörére meghatározott munkaidőt kell alapul venni. Amennyiben a napi munkaidő 8 óránál kevesebb, a munkavállaló legkisebb órabértételét a munkaidővel arányosan csökkenteni, ha hosszabb, arányosan növelni kell.
