P&P Personnel Leasing Kft.

Cégünk, a P&P Personnel Leasing Munkaerő-szervezési Kft.
szolgáltatásaival 1994 óta segíti a különböző területeken működő cégek munkáját az elsősorban irodai területre vonatkozó
munkaerő-közvetítés, -kölcsönzés, -kihelyezés és tanácsadás szolgáltatásaival.

Feladatunk többek között az, hogy a megbízóinknál előforduló átmeneti vagy tartós munkaerő-problémák (átszervezés, túlmunka, szabadság, betegség) esetén egy projekt időtartamára, illetve rövid vagy hosszú távra gyors, hatékony megoldást találjunk annak érdekében, hogy megbízóink a tevékenységüket fennakadás nélkül folytathassák.
Munkaerő-közvetítés

Ha megbízónk a csapatát bővíteni szeretné, mert átszervezés vagy egyéb okok miatt szüksége van egy új munkatársra, akkor a megbízónk által megadott szempontok alapján az adatbankunkból gyorsan megtaláljuk a feladatra leginkább alkalmas jelölteket. Egy velük folytatott személyes beszélgetést követően továbbítjuk önéletrajzaikat megbízónknak, aki a bemutatást követően választja ki a számára legmegfelelőbb munkatársat.
Az adott pozícióra vonatkozó hirdetés elhelyezésére kerülhet sor honlapunkon és újságban egyaránt, így a hirdetésre, kiválasztásra nem kell megbízónknak időt és pénzt fordítania.

Munkaerő-kölcsönzés

Alternatív alkalmazási forma, amikor a munkavállaló egy külsős cég alkalmazottjaként dolgozik, és a munkavégzés helye a Megbízó telephelye. A munkaerő kölcsönzés lehet rövid és hosszú távú, határozott és határozatlan időre szóló.

Három pólusú jogviszony két szerződéssel: a két fél, a Munkavállaló és a Megbízó között a kapcsolódási pont a Munkaerő kölcsönző cég, aki egyrészről (a Megbízó igénye szerint) munkaszerződést köt a munkavállalóval, valamint Szerződést köt a Megbízó céggel, aki a munkaerő igényt bejelenti.

Ezt a speciális alkalmazási formát a Munka Törvénykönyve fokozottan szabályozza.

Miért előnyös ez a Megbízó cégnek?

mert akár néhány napon belül új munkaerőt foglalkoztathat, nincs kiesés az üzletmenetben

rövid távra és határozott időre is igényelhető kölcsönzött munkavállaló - pl. szabadság, betegszabadság esetén

a kölcsönzés ideje folyamatosan hosszabbítható, s a szolgáltatás időbeli korlátozás nélkül alkalmazható

a cégen belüli karriertervezés első, bevezető lépcsője lehet

az adminisztrációt teljes mértékben a Munkaerő kölcsönző cég vállalja (beléptetés, szerződéskötés, bérelszámolás, orvosi vizsgálat, szabadság, betegszabadság, kiléptetés)

létszámstop esetén is növelhető a foglalkoztatott munkatársak száma, mert a munkaerő kölcsönzéssel a Megbízó egy szolgáltatást vásárol

amennyiben a kölcsönzésben dolgozó munkavállaló nem megfelelő, úgy a Munkaerő kölcsönző cég gondoskodik annak pótlásáról

a megfelelő jelöltek kiválasztásához ugyanazt a minőségű szűrési és keresési folyamatot alkalmazzuk

A keresés-kiválasztás folyamata

A minőségi szolgáltatást tartjuk a legfontosabbnak - célunk, hogy a megfelelő jelölt a megfelelő pozícióba kerüljön. Munkánk során a Megbízó és a Munkavállaló érdekeit egyaránt képviseljük.

1994. óta vagyunk a piacon, munkatárs kölcsönzés és közvetítés szolgáltatást nyújtunk Megbízóink részére. Munkatárs közvetítés esetén a keresés kiválasztás folyamat lezárásával a kiválasztásra került jelölt közvetlenül a Megbízó állományába kerül. A munkaerő kölcsönzés ma már egyre inkább elterjedt alkalmazási forma hazánkban is, melyet a nemzetközi tulajdonú, nagy magyarországi szervezettel rendelkező vállalatok mellett a kisebb létszámú cégek is igénybe vesznek időszakos jelleggel, vagy akár hosszú távon is.

Kapcsolatfelvétel

A pályázatokat a honlapunkon keresztül vagy e-mail-ben, szakmai önéletrajz formájában várjuk.

Meghirdetett pozícióinkra és adatbázisunkba is elküldheti jelentkezését.

Az önéletrajz megérkezését e-mail-ben megerősítjük, és ezzel egy időben rendszerünkben rögzítjük is azt.

Amennyiben több, általunk meghirdetett pozíció is érdekli, elegendő a megfelelő referencia számot feltüntetni, és nem szükséges az önéletrajzot többször elküldeni.

Keresés

A meghirdetett pozíciókra az Adatbázisunkból szűrést végzünk, valamint az új jelentkezéseket is figyelembe vesszük.

A pozícióban feltüntetett elvárások és a Megbízótól kapott kiegészítő információk alapján a potenciális jelöltekkel személyes interjút készítünk.

A pályázókkal kb. 1 órás mélyinterjút készítünk, melynek során célunk a jelölt megismerése, a szakmai tapasztalat, nyelvtudás, számítógépes ismeretek, motiváció, hozzáállás és a személyiség feltárása.

Az interjú végén visszajelzést adunk a jelöltnek, valamint tanácsokkal látjuk el, szükség esetén segítünk az önéletrajz módosításában.

Amennyiben a jelölt megfelel a szakmai és személyes elvárásoknak, konkrét pozíció esetén az önéletrajzot továbbítjuk a Megbízó felé.

Kiválasztás

A Megbízó által bemutatásra kiválasztott jelöltekkel interjú időpontot egyeztetünk és segítséget nyújtunk a megfelelő felkészüléshez.

A bemutatást követően visszajelzést várunk minden pályázótól, valamint a Megbízótól kapott információk alapján mi is megadjuk a visszajelzést a jelöltek számára.

A kiválasztásra került jelöltekkel a kiválasztást követően is tartjuk a kapcsolatot.

A fent leírt keresés-kiválasztási folyamat munkaerő közvetítés és munkatárs kölcsönzés szolgáltatásainkra egyaránt vonatkozik.